« Au GEIQ 87 Construction, nous recrutons autrement en formant et qualifiant nos futurs salariés. »
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Nous intervenons auprès des entreprises du bâtiment et des travaux publics de Haute-Vienne
Nous réalisons une prise en charge complète allant du recrutement à la gestion de vos contrats en alternance :
Le GEIQ employeur de l’apprenti.e assure l’organisation de la formation, l’ingénierie pédagogique, le tutorat et la gestion administrative.
Un accompagnement de A à Z de vos contrats d’alternance, le GEIQ 87 Construction se charge de trouver votre futur apprenti.e :
• Nous recherchons pour vous les meilleur.e.s candidat.e.s via des campagnes de promotion ciblées et nos partenariats locaux de l’emploi.
• Nous embauchons l’apprenti.e qui est mis.e à disposition dans votre entreprise.
• Nous gérons l’ensemble des sujets administratifs et financiers, l’apprenti.e bénéficie d’un double tutorat (vous et nous).
• Nous nous occupons du suivi de l’apprenti.e, en complément du maître d’apprentissage au sein de votre entreprise. L’apprenti.e bénéficie alors d’un double tutorat.
** Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent comptabiliser les effectifs des alternants mis à disposition par le Geiq dans le cadre de leurs déclarations d’assujettissement à la contribution supplémentaire à l’apprentissage.
Le Geiq vous accompagne dans toutes les dimensions de mise en oeuvre des clauses sociales d’insertion.
Le GEIQ a été identifié comme un moyen de réponse aux clauses :
• Dans l’arrêté du 30 mars 2021 portant approbation du cahier des clauses administratives générales des marchés publics de travaux,
• Dans le guide « Sur les aspects sociaux de la commande publique » réalisé en coopération de l’Observatoire Économique de l’Achat Public, sous l’égide des Ministères de l’Économie et des Finances et la Délégation générale à l’emploi et la formation professionnelle (DGEFP).
AVANTAGES DE L’ALTERNANCE COMME RÉPONSE AUX CLAUSES SOCIALES
• L’alternance offre aux salariés une formation, une qualification et une expérience professionnelle
• L’alternance permet à l’entreprise de construire un parcours d’insertion orienté vers des compétences adaptées à ses métiers, lui garantissant ainsi de pérenniser le développement de ses activités.
1
Un recrutement adapté à vos besoins
2
Une gestion administrative et RH
3
Un accompagnement renforcé pour vos apprenti.e.s
4
Un accompagnement à la mise en œuvre de vos clauses sociales
5
Un risque employeur assumé par le GEIQ
6
Une implication en faveur de la RSE